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VICE-PRÉSIDENT(E) RESSOURCES HUMAINES

  • Lévis
  • Ressources humaines

Permanent

Relevant du président-directeur général, le titulaire du poste fait partie du comité de gestion de l’entreprise. À ce titre, il contribue à la gouvernance de l’organisation. Il participe à la planification stratégique et est responsable de concevoir et mettre en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines favorisant l’atteinte des objectifs stratégiques. Il assume un leadership, une gestion efficace de l’équipe de 6 directeurs des ressources humaines en soutien à la division poulet et à la division dindon. Son équipe compte près de 35 personnes, elle est répartie dans 7 sites au Québec, en Ontario et au Manitoba. Il veille à ce que les initiatives RH apportent de la valeur à l’organisation et appuient les gestionnaires des divisions dans la réalisation de leur plan d’affaires. Avec la collaboration de son équipe, il développe et met en place des pratiques qui favorisent l’attraction, le recrutement et la fidélisation des employés. Il s’assure que son équipe répond aux besoins de l’organisation et des employés, et ce principalement dans les secteurs suivants : la gestion de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail, les relations du travail, la dotation, le développement des talents, la rémunération globale et le développement organisationnel. Finalement, il s’assure que les pratiques de l’organisation respectent les lois, normes et règlements relatifs au secteur de l’emploi.

Programme d’aide aux employés

Assurance collective

RESSOURCES HUMAINES

Plus de 2 000 employés de différentes cultures, plusieurs sites, près de 110 postes différents, les défis sont de taille et motivants! Attirer, recruter et fidéliser candidats et employés, voici notre compétence, notre savoir-être et notre savoir-faire. Des entrevues d’embauche, des avantages sociaux, de la santé sécurité et mieux-être au travail, des sondages organisationnels jusqu’à la formation et à la gestion du changement et des relations de travail, nous sommes engagés à faire vivre et à renforcer la grande équipe Exceldor.

Découvrez ce qu'Isabelle en pense

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RESPONSABILITÉS

  • Être membre à part entière du comité de gestion de l’entreprise (COGE) ; faire état de l’évolution des dossiers RH ; présenter les indicateurs de gestion et rendre compte de l’avancement des différents plans d’action, succès et difficultés rencontrés
  • Mobiliser et développer les membres de son équipe et s’assurer de leur engagement et de leur satisfaction au travail
  • Planifier les ressources de sa vice-présidence, élaborer les budgets et en faire le suivi
  • Avoir la responsabilité de la négociation des conventions collectives, de leur application et du maintien de relations de travail harmonieuses
  • Veiller à l’amélioration constante des processus et outils RH, mettre en place et faire le suivi des indicateurs de gestion RH
  • Développer et mettre en place des programmes de développement des gestionnaires et veiller à préparer la relève
  • Appliquer des pratiques de rémunération globales justes et équitables et s’assurer de la compétitivité des programmes de rémunération
  • Fournir l’expertise et le soutien aux gestionnaires concernant la prévention et la gestion des dossiers d’accidents de travail
  • Accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement ; s’assurer de l’engagement et de la satisfaction générale des employés ; proposer des plans d’actions pour améliorer le climat organisationnel
  • Prendre en charge le dossier RH lors d’acquisitions (diligence raisonnable et intégration)

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires concentration Ressources humaines
  • Détenir une maîtrise ou un MBA sera considéré comme un atout
  • Posséder un minimum de 15 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, dont au moins 5 à titre de directeur dans le secteur manufacturier dans un milieu syndiqué, préférablement en alimentation
  • Détenir une expérience pertinente au sein d’une entreprise d’envergure nationale ayant un chiffre d’affaires de plus de 500M$
  • Connaissances approfondies des lois et règlements liés au secteur de l’emploi au Québec, au Manitoba et en Ontario
  • Maîtriser les outils Microsoft Office (Outlook, Excel, Word et PowerPoint)
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés CRHA/CRIA (atout)
  • Le bilinguisme (français et anglais) parlé et écrit est nécessaire à l’exercice de ces fonctions ainsi qu’une bonne capacité de communication

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Conditions de travail des cadres supérieurs
  • Disponibilité pour des déplacements dans nos différents sites et filiales (Québec – Ontario – Manitoba)

DOCUMENTS EXIGÉS

  • Curriculum vitae mis à jour
  • Copie du diplôme
  • Salaire Conditions de travail des cadres supérieurs

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Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à l’adresse suivante : carriereslevis@exceldor.com
Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Ce poste s’adresse aux hommes et aux femmes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.