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DIRECTEUR(TRICE) SANTÉ, SÉCURITÉ ET MIEUX-ÊTRE AU TRAVAIL

  • Lévis
  • Beloeil
  • Ressources humaines

Permanent

Relevant de la Vice-présidente des Ressources humaines, le/la directeur(trice) santé, sécurité et mieux-être au travail joue un rôle stratégique dans le développement et la promotion d’une culture de prise en charge de la santé, de la sécurité et du mieux- être au travail pour tous les employés d’Exceldor. Il est responsable de l’ensemble du système de gestion de la santé sécurité et du mieux-être.

RESSOURCES HUMAINES

Plus de 2 000 employés de différentes cultures, plusieurs sites, près de 110 postes différents, les défis sont de taille et motivants! Attirer, recruter et fidéliser candidats et employés, voici notre compétence, notre savoir-être et notre savoir-faire. Des entrevues d’embauche, des avantages sociaux, de la santé sécurité et mieux-être au travail, des sondages organisationnels jusqu’à la formation et à la gestion du changement et des relations de travail, nous sommes engagés à faire vivre et à renforcer la grande équipe Exceldor.

Découvrez ce qu'Isabelle en pense

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RESPONSABILITÉS

  • Superviser les conseillers Ressource humaines en prévention
  • Conseiller la haute direction et les directeurs sur les orientations, plans d’action et objectifs en santé sécurité et mieux-être au travail
  • Établir les standards de l’organisation en matière de santé et sécurité et mieux-être, et ce, en concordance avec les attentes de la haute direction et les différentes normes et réglementations
  • Maintenir et/ou développer et s’assurer de la mise en place des politiques, programmes et processus en santé sécurité
  • Privilégier l’amélioration continue d’initiatives visant la protection et le bien-être des gens
  • Conseiller et agir à titre de personne ressource auprès de la direction et des gestionnaires pour toutes questions relatives aux lois et aux règlements en santé sécurité ainsi qu’au niveau du dossier de financement de l’entreprise
  • Vérifier et évaluer l’application des programmes de prévention et des méthodes de travail sécuritaires
  • S’assurer du respect des politiques corporatives et des règlements provinciaux et fédéral
  • Supporter l’avancement des projets en lien avec la santé sécurité
  • Gérer le budget à sa charge
  • Mettre en place et faire le suivi des indicateurs de performance en santé sécurité

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Détenir un baccalauréat en relations industrielles (option SST) ou en administration des affaires avec spécialisation en SST
  • Posséder de dix (10) à quinze (15) ans d’expérience pertinente en santé sécurité en milieu manufacturier syndiqué (alimentaire est un atout)
  • Posséder deux (2) ans d’expérience en supervision d’une équipe
  • Être membre d’une association pour l’hygiène, la santé et la sécurité du travail (atout)
  • Connaissances approfondies des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail au Canada (Québec, Ontario, Manitoba)
  • Connaissance des normes OHSAS
  • Maîtriser les outils Microsoft Office (Outlook, Excel, Word et PowerPoint)
  • Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréé CRHA (atout)
  • Connaissance du système RH Expert (atout)
  • Le bilinguisme, français et anglais, parlé et écrit, est nécessaire à l’exercice de ces fonctions ainsi qu’une bonne capacité de communication

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Conditions de travail des employé(e)s cadres et professionnels, classe 10
  • Disponibilité pour des déplacements dans nos différents sites et filiales (Québec –Ontario – Manitoba)

DOCUMENTS EXIGÉS

  • Curriculum vitae mis à jour
  • Copie du diplôme
  • Salaire Conditions de travail des employé(e)s cadres et professionnels, classe 10

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Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à l’adresse suivante : carriereslevis@exceldor.com
Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Ce poste s’adresse aux hommes et aux femmes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.