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CONSEILLER(ÈRE) PRINCIPAL(E) RESSOURCES HUMAINES

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  • Saint-Anselme
  • Ressources humaines

Permanent

Relevant du Directeur des ressources humaines, la personne titulaire de ce poste agit en tant que généraliste en gestion des ressources humaines. À cette fin, elle conseille et accompagne les gestionnaires dans l’exercice de leurs fonctions. Elle agit comme personne ressource relativement aux politiques et procédures des ressources humaines, à l’application de la convention collective ainsi que des différentes lois et règlements du domaine de l’emploi. Elle assure un rôle conseil auprès des cadres quant à la gestion de leur personnel, leur mobilisation et leur développement et sur la gestion de la discipline, l’absentéisme les règlements des plaintes et des griefs. Elle coordonne et anime différents comités paritaires. Elle développe et maintien des relations de travail harmonieuses. De plus, elle collabore avec ses collègues de la vice-présidence pour la réalisation des différents processus et activités RH et y participe si requis pour rencontrer les besoins des gestionnaires (dotation, prévention, suivi de dossiers CNESST, formation, équité salariale, etc.). Finalement, elle collabore au développement et à la mise en œuvre de différents projets de l’équipe RH.

La qualité et la sécurité alimentaire est un travail d’équipe pour l’implantation et le maintien des normes gouvernementales, des nouveaux standards et des exigences des clients. Les directeurs innovation, bien-être animal, planification, achats, ventes, informatique, procédés, le chef secteur logistique, directeur/conseiller principal/conseiller ressources humaines ainsi que le coordonnateur service à la clientèle jouent un rôle majeur afin de supporter le département de l’assurance qualité dans l’implantation des standards en respectant les procédures établies en tout temps mais aussi en jouant un rôle « d’entraîneur » auprès de leur personnel.

RESSOURCES HUMAINES

Plus de 2 000 employés de différentes cultures, plusieurs sites, près de 110 postes différents, les défis sont de taille et motivants! Attirer, recruter et fidéliser candidats et employés, voici notre compétence, notre savoir-être et notre savoir-faire. Des entrevues d’embauche, des avantages sociaux, de la santé sécurité et mieux-être au travail, des sondages organisationnels jusqu’à la formation et à la gestion du changement et des relations de travail, nous sommes engagés à faire vivre et à renforcer la grande équipe Exceldor.

Découvrez ce qu'Isabelle en pense

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QUALIFICATIONS REQUISES

  • Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration option gestion des ressources humaines
  • Posséder de six (6) à dix (10) années d’expérience pertinente en milieu syndiqué (manufacturier)
  • Avoir œuvré dans le secteur de l’alimentation (atout)
  • Maîtriser les logiciels Microsoft Office (Outlook, Excel et Word)
  • Membre de l’ordre des CRHA (atout)
  • Connaissance du système RH Expert (atout)
  • Bonne maîtrise du français et bon sens des communications

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Conditions de travail des employés cadres et professionnels – Classe 7

 

DOCUMENTS EXIGÉS

  • Curriculum vitae à jour
  • Diplôme requis
  • Salaire Conditions de travail des employés cadres et professionnels, classe 7

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Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à l’adresse suivante : carrieresstanselme@exceldor.com
Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Ce poste s’adresse aux hommes et aux femmes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.