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CONSEILLER(ÈRE) EN GESTION DES DOSSIERS SST ET D'INVALIDITÉ

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  • Lévis
  • Ressources humaines

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Relevant du Directeur des ressources humaines et en collaboration avec les membres de l’équipe RH et des gestionnaires de l’entreprise, la personne titulaire de ce poste soutient l’entreprise dans la gestion des dossiers de lésions professionnelles en offrant la possibilité d’améliorer la santé et la productivité des employés. Vous serez responsable de supporter les usines et vos actions visent à améliorer le niveau de prise en charge en santé et sécurité et la performance financière chez Exceldor.
Vous êtes propriétaire du processus de gestion des dossiers et vous assurez de mettre en place et de faire le suivi des bonnes pratiques dans ce secteur.
Vous serez responsable de faire les suivis des dossiers ouverts à la CNESST en collaboration avec notre firme d’avocats et d’établir les stratégies relatives aux litiges devant le Tribunal Administratif du Travail.
Finalement, vous coordonnerez le travail des analystes ressources humaines et vous vous assurerez que les bonnes interventions sont réalisées dans les temps opportuns.

RESSOURCES HUMAINES

Plus de 2 000 employés de différentes cultures, plusieurs sites, près de 110 postes différents, les défis sont de taille et motivants! Attirer, recruter et fidéliser candidats et employés, voici notre compétence, notre savoir-être et notre savoir-faire. Des entrevues d’embauche, des avantages sociaux, de la santé sécurité et mieux-être au travail, des sondages organisationnels jusqu’à la formation et à la gestion du changement et des relations de travail, nous sommes engagés à faire vivre et à renforcer la grande équipe Exceldor.

Découvrez ce qu'Isabelle en pense

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QUALIFICATIONS REQUISES

  • Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines (spécialisation en SST) ou en relations industrielles ou en soins infirmiers
  • Posséder cinq  (5)  années  d’expérience  pertinente  en  gestion  des lésions  professionnelles  en  milieu syndiqué
  • Excellente connaissance de la loi sur les accidents de travail et des maladies professionnelles (LATMP) et connaissance des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail au Québec et en Ontario
  • Connaissance du processus de cheminement des contestations de dossier liées aux lésions professionnelles (admissibilité, BEM, DRA, conciliation, TAT, )
  • Connaissance des différents régimes de tarification de la CNESST, particulièrement du système de financement rétrospectif
  • Maîtriser la suite Office (Outlook, Excel et Word)
  • Membre de l’ordre des CRHA (atout)
  • Connaissance du système RH Expert (atout)
  • Connaissance du milieu manufacturier (le secteur de l’alimentation un atout)
  • Maîtrise du français (forte capacité de rédaction) et anglais fonctionnel, parlé et écrit
  • Connaissance de l’espagnol (atout)
  • Être capable de gérer simultanément plusieurs dossiers

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Conditions de travail des employé(e)s cadres et professionnels, classe 6
  • Disponibilité pour des déplacements

DOCUMENTS EXIGÉS

  • Curriculum vitae à jour
  • Diplôme requis

Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à l’adresse suivante : carriereslevis@exceldor.com
Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Ce poste s’adresse aux hommes et aux femmes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.