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CONSEILLER(ÈRE) PRINCIPAL(E) - DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET FORMATION

  • Lévis
  • Ressources humaines

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Relevant du directeur des ressources humaines, le conseiller principal en développement organisationnel, en collaboration avec les membres de l’équipe RH et les gestionnaires clés de l’entreprise, conçoit, développe et met en place des programmes de développement et des initiatives en développement organisationnel pour soutenir le plan stratégique et accroître la performance de l’organisation. Il recommande et met en place les meilleures pratiques et initiatives en matière de gestion de la relève, de développement du leadership et de la culture organisationnelle. Il propose, met en œuvre et mesure des solutions qui permettront de stimuler l’engagement organisationnel et la satisfaction générale des employés. Également, il participe à l’élaboration et à l’exécution de stratégies qui visent à attirer les employés, à améliorer ce qu’ils vivent au sein de l’organisation et à faciliter l’atteinte de leurs objectifs (recrutement, développement, fidélisation). De plus, il recommande des approches de formation ou de développement selon les besoins spécifiques des employés en lien avec l’évolution de leur carrière et les objectifs stratégiques de l’entreprise. Lors de changements organisationnels, il supporte et conseille les gestionnaires sur le choix des stratégies de gestion des changements, les supporte dans l’élaboration de leur plan d’action et peut contribuer à la réalisation des analyses d’impact.

RESSOURCES HUMAINES

Plus de 2 000 employés de différentes cultures, plusieurs sites, près de 110 postes différents, les défis sont de taille et motivants! Attirer, recruter et fidéliser candidats et employés, voici notre compétence, notre savoir-être et notre savoir-faire. Des entrevues d’embauche, des avantages sociaux, de la santé sécurité et mieux-être au travail, des sondages organisationnels jusqu’à la formation et à la gestion du changement et des relations de travail, nous sommes engagés à faire vivre et à renforcer la grande équipe Exceldor.

Découvrez ce qu'Isabelle en pense

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QUALIFICATIONS REQUISES

  • Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires avec spécialisation en développement organisationnel / formation / psychologie industrielle
  • Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle en DO (atout)
  • Posséder huit (8) ans d’expérience pertinente en développement organisationnel, formation et gestion du changement
  • Posséder deux (2) ans d’expérience dans le secteur manufacturier syndiqué, particulièrement dans un milieu de procédés alimentaires ou industriels (atout)
  • Avoir participé à la réalisation d’importants projets de changements et connaître les concepts reliés à la gestion du changement, à la gestion de la performance et à l’établissement des profils de compétences
  • Avoir déjà conçu et mis en place des programmes de développement
  • Maîtriser les outils Microsoft Office (Outlook, Excel, Word et Powerpoint)
  • Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés CRHA (atout)
  • Connaissance du système RH Expert (atout)
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit ainsi qu’une bonne habileté de communication
  • Le bilinguisme est un atout

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Conditions de travail des employé(e)s cadres et professionnels, classe 7
  • Disponibilité pour des déplacements réguliers dans nos différents sites

DOCUMENTS EXIGÉS

  • Curriculum vitae mis à jour
  • Copie du diplôme
  • Salaire Conditions de travail des employé(e)s cadres et professionnels, classe 7

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Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à l’adresse suivante : carriereslevis@exceldor.com
Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Ce poste s’adresse aux hommes et aux femmes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.