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Conseiller - Gestion du changement

  • Lévis
  • Ressources humaines

Permanent

Pour les besoins de son siège social de Lévis, Exceldor coopérative est actuellement à la recherche d’un conseiller principal en gestion du changement. Relevant du directeur de programme, le conseiller principal en gestion de changement assure l’implantation du système de gestion intégré (ERP) et ses processus d’affaires en mettant son focus sur l’aspect humain. Il conseille l’organisation sur les meilleures pratiques et facilite l’adoption par des activités de communication, d’appropriation, de formation et de soutien post-implantation.

Activités sociales

Rabais employés

RESSOURCES HUMAINES

Plus de 2 000 employés de différentes cultures, plusieurs sites, près de 110 postes différents, les défis sont de taille et motivants! Attirer, recruter et fidéliser candidats et employés, voici notre compétence, notre savoir-être et notre savoir-faire. Des entrevues d’embauche, des avantages sociaux, de la santé sécurité et mieux-être au travail, des sondages organisationnels jusqu’à la formation et à la gestion du changement et des relations de travail, nous sommes engagés à faire vivre et à renforcer la grande équipe Exceldor.

Découvrez ce qu'Isabelle en pense

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Plus particulièrement, le titulaire du poste :

  • Identifie les principaux changements, les parties prenantes touchées, leur capacité à changer et leurs préoccupations ;
  • Élabore la stratégie et les plans de gestion du changement pour les phases d’implantation du système de gestion intégré au Québec, en Ontario et au Manitoba ;
  • Présente les stratégies et plans de gestion du changement futurs aux gestionnaires concernés pour s’assurer de l’alignement et susciter l’adhésion ;
  • Coordonne l’ensemble des activités reliées aux plans de gestion de changement ;
  • Mesure les facteurs d’adhésion et d’appropriation aux changements à différentes périodes clés du projet, en présente les résultats, recommande des plans d’action avec les équipes projets et assure le suivi de la réalisation ;
  • Chapeaute le processus d’analyse d’impacts des changements à haut niveau, développe les plans de transition pour la gestion des impacts et assure le suivi de la réalisation avec les gestionnaires ;
  • Identifie les problématiques de résistance aux changements, évalue les préoccupations qui y sont reliées et propose des interventions pour dénouer ces résistances ;
  • Chapeaute le volet du développement pédagogique et le déploiement des formations et assure l’atteinte des objectifs pédagogiques reliés aux changements ;
  • Soutient le directeur de programme dans la mise en place des chantiers reliés à l’opérationnalisation et à la gestion par processus.

QUALIFICATIONS REQUISES :

  • Détenir un diplôme universitaire en relations industrielles ou en administration des affaires avec spécialisation en développement organisationnel / formation / psychologie industrielle (toute autre discipline pertinente sera également considérée) ;
  • Posséder au moins sept années d’expérience pertinente en gestion du changement, dont 3 années en supervision d’activité de développement pédagogique ;
  • Faire preuve de connaissances approfondies des activités de gestion du changement dans des projets informatiques ;
  • Détenir de bonnes connaissances des principes pédagogiques et des impacts d’un système de gestion intégré sur les personnes ;
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit ainsi qu’une bonne habileté de communication ;
  • Disponible pour déplacements réguliers sur nos différents sites ;
  • Le bilinguisme est nécessaire dans l’exercice de ces fonctions.
  • Salaire Conditions des employé(e)s cadres et professionnels, classe 7 ;
  • Date d'entrée en fonction Dès que possible

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Si ce défi vous intéresse, postulez directement via l’onglet « Postuler » en haut à droite de la page.

Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Ce poste s’adresse aux hommes et aux femmes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.